În topul celor mai dezirabili angajatori din România, compania Huawei se situează pe locul I, IBM, pe locul al II-lea, iar Ford pe locul al III-lea, potrivit unui studiu realizat de compania de recrutare Randstad România și citat de Mediafax.
Cei mai dezirabili angajatori în funcție de industrii sunt ING Bank (industria financiar – bancară), Coca-Cola (FMCG), Valeo (producție industrială), OMV (petrol și gaze), Orange (telecomunicații), CGS (servicii), Kaufland (retail), Ford (automotive) şi Huawei (IT).
Potrivit studiului, există trei elemente cheie ce determină valoarea unei companii ca angajator precum utilizarea tehnologiilor de ultimă oră, sănătatea financiară şi reputația. Industriile care au cele mai bune calificative în țara noastră în ce privește aceste trei criterii sunt IT, servicii, FMCG, automotive, industria financiar-bancară, telecom, industrie – producție, petrol și gaze, precum şi resurse umane și retail.
Cele mai importante aspecte pentru români, în ceea ce privește decizia de angajare sunt salariu și beneficii atrăgătoare – 70%, atmosferă de lucru plăcută – 57%, siguranța locului de muncă – 54%, evoluția în carieră – 50%, echilibrul viață profesională – viață personală – 44%. Referitor la primele trei atribute, angajații consideră că acestea nu sunt suficient de bine reprezentate în organizațiile din România.
Principalele motive pentru care angajații români părăsesc un loc de muncă sunt pachetul de compensații prea mic (57%), oportunități de carieră limitate (45%), lipsa recunoașterii / a recompenselor (38%), aspecte legate de echilibrul viață profesională – viață personală (24%) și lipsa de stabilitate financiară a companiei (23%).
În ceea ce priveşte aşteptările angajaţilor în funcție de profilul generației de care aparțin, 33% din cei din generația Z (cu vârsta cuprinsă între 18 – 24 de ani) – un procent mai ridicat comparativ cu alte categorii de vârstă – își doresc de la angajatorul lor training de calitate, 46% din reprezentanții generației X (35 – 54 de ani) își doresc cel mai mult echilibrul work-life, peste jumătate din millennials (25 – 34 de ani) – oportunități de carieră iar 40% din boomers (55 – 64 de ani) – sănătate financiară.
Atunci când caută un loc de muncă, românii apelează la relații / recomandări personale, agenții de recrutare, Google, site-ul de carieră al companiei și târguri de joburi.
Studiul Randstad Employer Branding 2019 prin intermediul metodologiei internaționale dezvoltate la nivelul Grupului Randstad, care constă în derularea unor interviuri online, la care au participat 4.205 de respondenți cu vârsta cuprinsă între 18 – 64 ani și au fost evaluați 75 cei mai mari angajatori din România cunoscuți de cel puțin 10% din populație.