Salarii mici, conducere lipsită de profesionalism
Bârfă multă, directoarea financiară tratează angajații josnic, jignind cu perdea non-stop.
Nu pot spune nimic de bine, în cele 3 luni lucrate am fost tratată ca un sclav de directorul financiar.
Nu recomand, firmă comunistă, dau prime și salarii după cum au ei plăcere, în funcție de nepotisme.
Sfaturi pentru conducere: Concediați directorul financiar, deoarece strică toată echipa de acolo.
Experiență negativă
Gândire învechită, nicio posibilitate de a lucra remote sau hibrid (nici pe perioada pandemiei), management adesea deficitar, salarii destul de mici.
Nu recomand nici măcar începătorilor
Management defectuos.
Sfaturi pentru conducere: Îmbunătățirea managementului.
Instituție comunistă, bazată pe reguli din trecut, nu sunt dispuși la schimbări de niciun fel
– salarii extrem de mici, la nivelul anului 2005, comparativ cu pretențiile;
– conducerea extrem de închisă la minte (numai ei au dreptate, indiferent de subiect), nu stau la discuții, iar atunci când se face o observație/sesizare verbală, răspund prin țipete, urlete și pumni în birou (Președintele CECCAR);
– lipsă de bun-simț;
– lipsă de respect față de angajați;
Sfaturi pentru conducere:
– apreciați-vă angajații fideli, pentru că nu veți mai avea alții;
– analizați-vă comportamentul și reveniți cu picioarele pe pământ;
– încercați să nu vă mai credeți „Dumnezeu pe pământ”.
Salarii fff mici, se promovează nepotismul
Personal slab pregătit, mentalitate învechită, fără șanse de schimbare în următorii 20 de ani.
Salarii mici, nu există implicare din partea conducerii, sunt favorizate ”pilele”, angajate să nu facă nimic.
Nu face cinste profesiei
– Salariul inexistent, aproape că ești plătit în complimente, și alea inexistente.
– Achiziții fără creier cu care ar putea să dubleze salariile la oameni pe 50 ani.
– Mediul de lucru: Koreea de Nord – ore neplătite extra, 15 minute întârziere = referat.
Sfaturi pentru conducere: alt job mai bun nu găsiți, vă cred că trebuie să vă bucurați cât mai puteți.
Relații Internaționale
– Management comunist.
– Lipsa posibilităților de avansare.
– Nu există schemă pentru creșterea salariilor.
– Lipsă flexibilitate.
Lipsă de respect! Șefii comuniști, la fel ca doctrina organismului
Salariu mic, foarte mic, sprijin și suport tehnic zero, facilitați zero, respect zero. Umilința la orice nivel, din partea salariaților, că toți sunt „șefi”, unul mai șef ca altul. Atitudinea față de angajat lasă de dorit, conducerea de tip comunist-centralizat-totalitar.
Sfaturi pentru conducere: Să caște ochii mai bine și să își revizuiască atât comportamentul cât și directorii, șefii mai mici și alte persoane de genul asta.
Instituție comunistă
Reguli comuniste. Daca întârzii 10-15 minute și nu apuci să semnezi condica de prezență de la intrare (fiindcă la 15 min după începerea programului e luată și dusă la directoare) riști să fii mustrat sau chiar să ți se taie din salariu. Conducerea e prea importantă ca să discute față în față cu angajații când au o nedumerire. Ti se închide ușa/telefonul în nas. Comunicare greoaie în interiorul instituției. Se comunică cu directoarea doar prin DOSARE. Orice ai de făcut/întrebat pui la dosar, îl duci la secretariat cu nr. de înregistrare și aștepți să iți răspundă într-o zi.
Sfaturi pentru conducere: Coboară nasul mai jos când comunici cu angajații!
Sursa: undelucram.ro