Ponderea contractelor de muncă temporară în Uniunea Europeană era de 13,6% din totalul contractelor de muncă în trimestrul al doilea al acestui an, statele membre cu cea mai mică pondere a acestora fiind România și Lituania, ambele cu 1,5%, arată datele publicate de Eurostat, citate de Agerpres. La polul opus, peste un sfert dintre angajații din Spania (26,4%) și mai mult de unul din cinci angajați din Polonia (22,2%), Portugalia (21%) și Olanda (20,5%) aveau un contract de muncă temporar în al doilea trimestru al acestui an.
Alte state membre ale UE cu o pondere mică a contractelor de muncă temporară sunt Letonia (3,1%), Estonia (3,4%), Bulgaria (4,1%) și Marea Britanie (5,1%).
La nivelul Uniunii Europene, în ultimii 17 ani, ponderea contractelor de muncă temporară a fluctuat între 12,6% din numărul total al angajaților în primul trimestru din 2003 și 13,6% în trimestrul al doilea al acestui an, vârful de 14,7% fiind atins în ultimul trimestru din 2006.
Un număr de 26 milioane de angajați cu vârsta între 15 și 64 de ani avea un contract de muncă temporară în Uniunea Europeană în al doilea trimestru al acestui an, adică 13,6% din numărul total al persoanelor angajate. Contractele temporare sunt mai întâlnite în rândul femeilor (14,2%) decât în cel al bărbaților (13,2%).
De asemenea, în perioada aprilie-iunie 2019, în UE aproape opt milioane de tineri sau 42,8% dintre angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 24 de ani erau angajați pe baza unui contract de muncă temporară, comparativ cu 11,6% în cazul angajaților cu vârsta cuprinsă între 25 și 54 ani și 6,5% dintre cei cu vârsta între 55 și 64 de ani.