Consiliul UE a adoptat joi o directivă privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, care vizează creșterea participării femeilor pe piața muncii și instituirea concediilor din motive familiale și a unor formule de lucru flexibile, informează un comunicat de presă al Consiliului UE, citat de Agerpres. Noul act prevede, de asemenea, o serie de posibilități pentru lucrători de a beneficia de concediu pentru îngrijirea rudelor care au nevoie de sprijin. Legislația implica faptul că părinții și îngrijitorii vor fi în măsură să concilieze mai bine viața lor profesională și cea privată, iar întreprinderile vor beneficia de lucrători mai motivați.
„Aceasta directivă reprezintă un pas înainte spre promovarea egalității între femei și bărbați în întreaga UE. În prezent, bărbații nu au decât puține stimulente pentru a-și lua concediu pentru creșterea copilului sau concediu de paternitate sau pentru a-și asuma responsabilități de îngrijire. Directiva le oferă noi posibilități în acest sens. Acest lucru va reduce volumul de muncă neremunerată asumată de femei și le va oferi acestora mai mult timp pentru muncă remunerată. De asemenea, va contribui la eliminarea disparității de gen”, a declarat, joi, ministrul Muncii, Marius Budăi.
Printre principalele elemente ale directivei se numără: concediul de paternitate, tatăl sau cel de-al doilea părinte va putea beneficia de un concediu de cel puțin 10 zile lucrătoare, în jurul datei nașterii unui copil, plătit la nivelul indemnizației actuale stabilite la nivelul UE pentru concediul de maternitate; concediul pentru creșterea copilului, dreptul individual la 4 luni de concediu pentru creșterea copilului, dintre care două luni netransferabile între părinți, care sunt plătite; concediul de îngrijitor, un nou concept la nivelul UE pentru lucrătorii care au rolul de îngrijitori ai rudelor care necesita îngrijire sau sprijin din cauza unor probleme medicale grave. Îngrijitorii vor putea să beneficieze de un concediu de 5 zile lucrătoare pe an; formulele de lucru flexibile, dreptul părinților de a solicita acest regim a fost extins pentru a include și îngrijitorii care lucrează.
După adoptarea de către Consiliul UE, textul directivei va fi publicat în Jurnalul Oficial al UE. Acesta va intra în vigoare în a 20 zi de la data publicării. Statele membre vor avea apoi la dispoziție trei ani pentru a adopta actele cu putere de lege și actele administrative necesare pentru a se conforma directivei.