Motto: Angajatul ideal e cel care știe tot, dar nu cere nimic. Practic, un chatbot fără drepturi.
Printr-un anunț pe ejobs.ro care pare scris de ChatGPT sub amenințarea unui referat disciplinar, un mic Cezar de cancelarie ce se crede mare profesor în arta intimidării caută un programator specializat în dezvoltarea agenților AI.
Pachet salarial competitiv (în raport cu ajutorul social)
Candidatul ideal? Un mic Dumnezeu al codului care să știe Python, PHP, Kubernetes, machine learning, GraphQL, NLP, RAG, LLM, OMG și WTF. Practic, se caută un om-orchestră cu gândire analitică, răbdare infinită pentru urletele lui Șova și zero pretenții salariale.
Conform recenziilor negative de pe site-ul undelucram.ro, CECCAR-ul lui Șova nu e un angajator, ci o instituție-muzeu a comportamentului comunist, unde timpul s-a oprit, dar pretențiile merg înainte cu viteza luminii.
Cum înveți inteligența artificială să latre la ordin
Inteligența artificială dezvoltată de Șova va fi prima din lume care refuză să lucreze remote, semnează condica digitală și transmite cererile în format PDF printat, cu ștampilă umedă.
Modelul de bază nu e GPT, ci BTR – Birocrație Transformativă Recurentă – antrenat pe 10.000 de procese verbale și stenograme de ședințe CPEx din perioada comunistă.
Homo Subordonatus Artificial
Șova visează la un geniu tehnologic care să-i anticipeze dispozițiile și să-i corecteze cumva crizele de autoritate, dar cel mai probabil, din lipsă de candidați, va angaja încă o pilă cu diplomă de PowerPoint, care va sta cuminte la birou și va „monitoriza progresul proiectului” între două cafele.
Iar dacă, printr-un miracol cosmic, găsește un candidat cât de cât acceptabil, acesta va fi rapid deturnat spre „proiecte personale” – cum s-a întâmplat cu faimoasa CECCAR Academy, fundație unde AI-ul a fost învățat să genereze certificate, dar nu și respect.
Competența e un virus
Atunci când persoane deja angajate de CECCAR au cerut ca instituția să le plătească măcar un curs de calificare profesională, Șova s-a opus. Probabil a considerat ideea „periculoasă” – nu cumva să apară competența și să deraieze sistemul.
Un angajat competent e ca un virus informatic: se răspândește repede, pune întrebări incomode și, cel mai grav, înțelege ce face. De aceea, instituția investește consecvent în menținerea unui ecosistem pur, steril, imun la progres.
Progresul nu e interzis. E amânat pe termen nelimitat
În CECCAR-ul lui Șova, singura rețea neuronală activă rămâne cea a relațiilor, iar singurul algoritm implementat cu succes este „if(pilă==true) { promovare++; } else { frustrat++; }”.