Letonia şi România înregistrează cele mai mari ponderi ale angajaţilor cu salarii scăzute între statele Uniunii Europene, de 25,5%, respectiv 24,4%, potrivit datelor publicate joi de Eurostat, care arată la nivelul UE o proporţie de unul la şase angajaţi în 2014.
La nivelul UE există diferenţe mari între ponderea angajaţilor cu salarii mici, în funcţie de sex, vârstă sau nivelul de educaţie, conform News.ro.
Astfel, în 2014, 21,1% dintre femei aveau salarii mici, faţă de 13,5% în cazul bărbaţilor. În funcţie de vârstă, aproape o treime dintre angajaţii cu vârste de sub 30% aveau salarii mici, comparativ cu până la 14% în cazul grupei de vârstă 30-59 de ani.
Nivelul de educaţie este la rândul său un factor important.Astfel, în 2014, 28,2% dintre angajaţii cu un nivel de educaţie scăzut aveau salarii mici, dar ponderea a scăzut la 20,9% pentru cei cu nivel mediu de educaţie şi la sub 7% în cazul celor cu educaţie înaltă.
La nivelul statelor membre, cel mai mare câştig mediu orar brut era în 2014 de cinci ori mai mare decât cel mai mic câştig, exprimat la paritatea standard a puterii de cumpărare (PPS), care elimină diferenţele de preţ între ţări.
Cel mai mare câştig mediu orar brut exprimat în PPS era înregistrat în 2014 în Danemarca (18,5 PPS) şi Irlanda (18,4 PPS), iar cel mai mic în Bulgaria (3,6 PPS) şi România (4 PPS).
Exprimat în euro, cel mai mare câştig mediu orar brut a fost consemnat în Danemarca (25,5 euro) şi Irlanda (20,2 euro), iar cel mai mic în Bulgaria (1,7 euro) şi România (2 euro).